IBD 환자 채용

직원이 UC나 CD (IBD라는 용어를 사용했을 수도 있고)를 가지고 있다고 말했다면, 그 질환이 무엇인지, 일에 미칠 수 있는 영향이나 직원에게 미칠 수 있는 영향에 대해 궁금해 할 수 있습니다.

질환을 이해하는 것은 질환을 갖고 있는 직원에 대한 지원과 최선의 보장을 위한 첫 단계입니다.

이 섹션은 다음을 수행하는데 도움이 됩니다:

• IBD가 무엇인지 이해하기
• 그 증세가 직원에게 미치는 영향 이해하기
• UC나 CD가 있는 사람들이 어떻게 하면 최소한의 변화만으로도 성공적으로 일하고 그들의 잠재력을 달성하는 게 가능한지 이해하기
• 도움을 주기 위해 무엇을 해야 할지에 대한 고민과 그들과 협력하여 일해 나갈 수 있는 방법 이해하기

IBD를 앓고 있는 대부분의 사람들은 생산적인 삶을 살아가고 있고, 많은 사람들이 풀타임으로 일합니다. 그러나 모든 만성 질환과 마찬가지로, 건강상의 이유로 질환에 대해 이해하고 상황을 고려해 준다면 그들에게 많은 도움이 될 수 있습니다.

IBD란 무엇인가?

IBD는 소화기계통의 만성(지속적인) 염증을 기술하는 용어입니다.

이러한 증세는 평생 지속되며 예기치 않게 악화되거나 향상될 수도 있습니다. IBD를 앓고 있는 많은 사람들은 오랫동안 증상이 별로 없거나 전혀 없었습니다.

IBD의 증상은 무엇입니까?

IBD 환자에게 항상 증상이 나타나는 것은 아닙니다. 대부분의 사람들은 증상의 완화와 악화의 시기를 모두 겪게 됩니다. 갑작스럽게 악화될 수 있는 증상(flare-up)은 다음과 같습니다:

• S복통
• 급하게 또는 빈번하게 화장실을 찾는 경우
• 설사 (때로 혈변이 보일 수도 있습니다)
• 극도의 피로감
• 메스꺼움 및 구토
• 식욕 부진
• 체중 감소

일반적인 오해 풀기

• IBD는 과민성 대장 증후군(IBS)과 다릅니다.
• 전염성이 없습니다.

치료법은 무엇입니까?

IBD는 만성 질환으로 지속적인 치료가 필요합니다. 처방에 따라 약을 복용하면 대부분 정상적인 생활을 유지할 수 있습니다.

당연히 모든 약은 부작용의 위험이 있고, IBD 환자에게는 아래와 같은 부작용이 발생할 수 있습니다.

• 현저한 체중 증가
• 얼굴이 둥글어짐
• 여드름
• 정서적 감정 기복
• 행복감에서 절망으로
• 두통
• 메스꺼움
• 독감 같은 증상
• 감염 위험 증가(감기, 독감 등)

IBD가 직원의 업무 수행 능력에 영향을 주나요?

대부분의 IBD 환자들은 풀타임 근무가 가능합니다. 연구에 따르면, IBD 환자들은 출퇴근과 업무 효율성 유지를 우선순위로 둡니다. 연구 대상자의 절반 이상이 IBD로 인한 단점을 보완하기 위해 직장에서 더 많은 노력을 기울이는 것으로 나타났습니다. 현재 건강 상태가 양호하다고 느끼는 사람들은 일반인보다 더 나은 작업 생산성을 보였습니다.

IBD가 있는 직원을 어떻게 도울 수 있을까요?

IBD를 갖고 있는 직원이 있다면, 질환이 회사 생활에 미칠 수 있는 영향을 이해하고, 그들이 겪고있는 상황에 대해 함께 공유하는 것이 앞으로 나아갈 수 있는 최선의 방법을 찾는데 도움이 될 수 있습니다.

직원이 회사의 지지를 받고 있다고 느끼면, 직장에 대해 긍정적인 생각을 갖고, 직장과 직장 동료에 대한 책임감을 느끼게 됩니다.

도움이 될 만한 몇 가지 사항은 다음과 같습니다:

• 이용 가능한 화장실 시설: IBD 환자는 불시에 화장실을 급히 출입해야 할 수도 있습니다. 화장실이 가까이에 있는 작업 공간을 제공하는 것이 도움될 수 있습니다. IBD 환자들은 냄새와 소리에도많이 걱정하고 당황할 수 있습니다. 이 또한 종종 스트레스의 원인이 됩니다.
• 적절한 화장실: 직장 화장실은 종종 프라이버시와 충분한 환기가 부족합니다. 그러한 경우 장애인 화장실과 같은 분리된 개별적인 시설을 이용할 수 있게 해주면 그들이 느낄 수 있는 당혹감을 줄여줄 수 있습니다.
• 작업 배치의 유연성: 가능한 경우 유연한 근무 시간을 가지면 직원이 상태가 좋지 않을 때 적게 일하고 상태가 좋을 때 보충 근무를 할 수 있습니다. 때때로 더 늦게 출근하고 그만큼의 시간을 나중에 보충할 수 있게 해주는 것도 도움이 될 수 있습니다. 일부 고용주는 직원이 평소에 더 근무하여 대체 시간을 축적하고 나중에 필요할 때 그만큼 덜 일할 수 있도록 합니다.
• 직장에서 지지해주는 분위기: 서로를 지지하는 팀의 동료들이 생산성과 협동심을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 물론 이러한 요소는 IBD에만 국한되지는 않고, 기존 모범적인 근로자를 유지하는 좋은 방법이기도 합니다.
• 의사 또는 병원 진료 예약 시간 배려: 휴무 시간 할당 (휴가의 일부가 아님)은 중요합니다.
• 병가 또는 피로의 영향을 고려하여 성과 목표 조정
• 원격으로 일할 수 있는 환경: 직원이 집에서 일할 수 있는 방법을 찾으면 피곤함이 줄고, 특히 몸이 좋지 않은 직원들이 배려를 받고 있다는 느낌을 줄 수 있도록 합니다.

직원을 돕기 위해 어떻게 해야 할까요?

직원을 돕는 최선의 방법을 찾기 위해서는 회사와 직원 양방향의 논의가 필요합니다. 최선의 방법을 찾기 위해 머리를 맞대고 함께 논의해보세요. 직원이 의료팀이나 인사팀과 함께 이야기하기를 원한다면 함께하는 것도 방법이 됩니다.

IBD 증상을 감추는 것은 직원들에게 부담이 될 수 있음을 기억하세요. 그들의 상태를 공개적으로 이야기하는 것이 안도감을 줄 수도 있습니다. 존중과 공감을 나타내는 것은 모든 사람에게 최고의 결과를 가져다 줄 것입니다.

고용주라면 다음과 같이 시작할 수 있습니다:

• 직원이 도움을 요청하기 전에 그들을 도울 수 있는 전략을 미리 함께 계획해보세요. 직원에게 기밀 유지 및 존중을 확신시켜 줍니다.
• 혹시 그들의 증상에 어떤 어려움이 있는지 직접 물어보세요.
• 그들에게 도움이 될 만한 것에 대해 논의해보세요. (유연한 근무 시간, 화장실 이용 등)
• 병가 절차에 대해 논의해보세요. (연락 방법, 의사의 소견서 요청 등)
• 병가 기간이 길어질 경우 직장으로 돌아오는 절차에 대해 논의해보세요.
• 보호하기: 직원이 자주 화장실을 사용해야 하는 경우, (그것이 문제가 된다면) 다른 직원들로부터 어느 정도 화장실 공간이 보호되면 좋을지 그 방법에 대해 이야기해보세요.
• 다른 직원들에게 그들의 질환을 비밀로 할 것인지 또는 다른 팀원들에게 어떻게 이야기하면 좋을지 물어보세요.

지속적인 지원과 정기적인 검토를 통해 고용주와 직원이 작업 관행을 조정하여 모두가 더 쉽게 직장 생활을 이어가는 방법을 찾을 수 있습니다.

IBD 환자 중 일부는 평균보다 더 많은 휴무를 사용하게 되는 경우가 있습니다. 갑작스런 증세 악화 또는 경우에 따라 IBD 수술이 필요할 수도 있기 때문인데, 이럴 경우 짧은 병가를 보낸 후에도 직장에 복귀하는 부분에서 자신감을 잃기 쉽기 때문에 직원과의 지속적인 연락이 도움될 수 있습니다.